O governo do Reino Unido está examinando como os setores de tecnologia da informação (TI) e engenharia preenchem suas vagas de emprego.
A Secretária do Interior, Yvette Cooper, encarregou o Comitê Consultivo de Migração (MAC) de analisar os empregos nos setores de TI e engenharia.
O MAC é um órgão público independente que assessora o governo em questões de migração.
Ele tem sido fundamental na formação da política de imigração do Reino Unido, fornecendo análises e recomendações de especialistas com base nos dados mais recentes.
O objetivo da análise é entender por que esses dois setores dependem tanto de trabalhadores internacionais.
Ele também explorará se o sistema de imigração do Reino Unido precisa ser modificado para apoiar esses setores cruciais.
Por que analisar os empregos de TI e engenharia agora?
A revisão desses setores faz parte dos esforços mais amplos do Reino Unido para reformar seu sistema de imigração.
O governo busca criar uma abordagem mais sustentável e equilibrada para o mercado de trabalho.
Ele quer atender às necessidades dos principais setores, priorizando o emprego de trabalhadores domésticos e não dependendo muito de contratações no exterior.
Para isso, o governo planeja vincular as políticas de imigração ao desenvolvimento de habilidades.
Em sua carta ao Presidente do MAC, Professor Brian Bell, a Ministra do Interior, Yvette Cooper, reconheceu as contribuições dos trabalhadores internacionais.
No entanto, ela também enfatizou a necessidade de um sistema controlado e gerenciado que atenda melhor ao interesse nacional.
“Dada a contribuição significativa desses setores para a economia, é fundamental que entendamos a dependência de trabalhadores internacionais”, disse Cooper.
Ela acrescentou que também é importante saber “se há alguma barreira que impeça as empresas de contratar no mercado interno”.
A crescente necessidade de trabalhadores qualificados
Nos últimos anos, a demanda do Reino Unido por trabalhadores qualificados nos setores de TI e engenharia aumentou.
Esses setores são vitais para a economia do país, impulsionando a inovação e mantendo a vantagem competitiva do país em nível global.
No entanto, muitas empresas dessas áreas têm tido dificuldades para encontrar os talentos de que precisam no Reino Unido.
Isso levou a uma maior dependência do recrutamento internacional.
O MAC foi encarregado de analisar as razões por trás dessa tendência nos setores de TI e engenharia.
Ele reunirá contribuições de várias partes interessadas, incluindo empresas, especialistas do setor e trabalhadores dos dois setores.
A Comissão examinará as ocupações específicas de TI e engenharia que são mais dependentes de talentos estrangeiros.
Em seguida, examinará os possíveis efeitos da redução da dependência de trabalhadores internacionais, incluindo a escassez de habilidades, e o impacto sobre a inovação e a produtividade.
O MAC explorará os fatores que impulsionam a escassez de habilidades, incluindo treinamento, remuneração e condições de trabalho.
Ele também analisará como esses dois setores responderam à escassez de outras formas além do recrutamento internacional.
Além disso, a revisão considerará o impacto de estar na Lista Salarial de Imigração e avaliará se os empregos de TI e engenharia devem permanecer nela.
O que acontece depois?
Espera-se que o MAC apresente um relatório ao governo dentro de nove meses.
Depois que o relatório for enviado, o governo analisará as descobertas e decidirá sobre as mudanças de política necessárias.
Isso poderia levar a ajustes no sistema de imigração e a novas iniciativas para impulsionar o treinamento e a educação nacionais.
Se esses setores não puderem atender às necessidades de mão de obra doméstica, o governo poderá flexibilizar as regras de imigração para funções de alta demanda.
Isso também poderia levar a mais medidas de apoio ao treinamento e à criação de uma força de trabalho interna mais robusta para os setores de TI e engenharia.
Por outro lado, a análise pode concluir que esses setores poderiam fazer mais para recrutar e treinar trabalhadores domésticos.
Nesse caso, o governo pode implementar políticas para incentivar ou exigir que as empresas deem prioridade aos residentes do Reino Unido no preenchimento de vagas de emprego.
Um momento crucial para os setores de TI e engenharia
Ambos os setores estão passando por uma rápida transformação, com os avanços tecnológicos criando novas oportunidades e desafios.
A capacidade de atrair e reter os melhores talentos é essencial para as empresas que buscam se manter à frente em um mercado global cada vez mais competitivo.
O Brexit trouxe novos desafios, pois a liberdade de circulação afeta os trabalhadores que se deslocam entre o Reino Unido e os países da UE.
Essa análise ajudará o governo a entender o impacto dessas mudanças nos setores de TI e engenharia e a garantir seu crescimento contínuo.
Enquanto isso, as empresas desses setores são incentivadas a fornecer feedback ao MAC e a participar do processo de revisão.
Suas percepções serão de grande valia para ajudar o governo a desenvolver políticas que atendam às necessidades de empregadores e trabalhadores.
Reduzir a imigração e aumentar a força de trabalho local
O novo governo trabalhista do Reino Unido planeja reduzir o alto número de imigrantes melhorando o treinamento de habilidades domésticas.
Ao mesmo tempo em que valoriza as contribuições dos trabalhadores internacionais, o governo pretende gerenciar melhor a imigração, associando-a a uma política de qualificação.
O MAC, o novo órgão governamental Skills England e o Industrial Strategy Council trabalharão juntos para identificar lacunas de habilidades e escassez de mão de obra.
Essas organizações coletarão e analisarão dados com a contribuição do Department for Work and Pensions (DWP).
Eles se reunirão regularmente, analisarão dados e aconselharão o governo sobre como lidar com essas questões.
Esse esforço colaborativo visa criar uma abordagem estruturada e baseada em evidências para lidar com a escassez de mão de obra e habilidades.