O governo do Reino Unido (UK) está adotando uma abordagem diferente para reduzir a imigração, melhorando o treinamento de habilidades para os trabalhadores locais.
Essa iniciativa tem como objetivo abordar a escassez de mão de obra e preencher vagas de emprego com talentos locais em vez de depender de trabalhadores estrangeiros.
O primeiro-ministro Sir Kier Starmer e a secretária de educação Bridget Phillipson apresentaram o Skills England, um novo órgão governamental.
Starmer disse que isso abrirá novas oportunidades para os jovens e permitirá que as empresas britânicas recrutem e contratem mais talentos locais.
“A Skills England implementará a estrutura necessária para atingir essa meta e, ao mesmo tempo, reduzirá nossa dependência de trabalhadores estrangeiros”, disse ele em um comunicado à imprensa.
Phillipson disse que o sistema de habilidades do país é “fragmentado e quebrado”.
“Os empregadores querem investir em seus funcionários, mas por muito tempo foram impedidos de acessar o treinamento de que precisam”, acrescentou.
De 2017 a 2022, a escassez de trabalhadores qualificados no Reino Unido dobrou para mais de 500.000, devido à falta de candidatos qualificados.
Atualmente, ela responde por 36% das vagas de emprego no país.
O que é a Skills England
O objetivo da Skills England é abordar as lacunas de habilidades e oferecer melhores oportunidades para a força de trabalho do Reino Unido.
Ele se concentrará na criação de um sistema de habilidades que se alinhe às necessidades de diferentes setores.
Isso inclui os setores de construção, tecnologia da informação, saúde, engenharia e outros.
A Skills England identificará as habilidades que estão em falta com a ajuda do Comitê Consultivo de Migração (MAC).
Em seguida, ela desenvolverá programas de treinamento para equipar os trabalhadores locais com essas habilidades e atender à escassez de mão de obra.
O objetivo é diminuir a dependência do país em relação aos imigrantes para preencher vagas de emprego.
O objetivo também é criar uma força de trabalho que possa atender às demandas da economia sem importar habilidades do exterior.
Além disso, a Skills England garantirá que os jovens britânicos tenham acesso às oportunidades e ao treinamento certos.
A BBC informou que o primeiro-ministro Starmer culpou a falta de um sistema de habilidades “coerente” do país por sua “dependência excessiva” da migração.
Isso levou à falta de oportunidades de treinamento para os jovens, o que os privou da “dignidade do trabalho”.
“Não nos contentaremos apenas em puxar a alavanca fácil da importação de habilidades. Estamos virando a página disso”, disse ele em seu discurso no Farnborough International Airshow.
Starmer acrescentou: “Nosso sucesso como país depende do fornecimento de mão de obra altamente qualificada a longo prazo”.
As próximas etapas para o estabelecimento da Skills England
A Philipson nomeou Richard Pennycook CBE, o principal diretor não executivo do Department for Education (DfE), como presidente interino da Skills England.
O estabelecimento do novo órgão governamental e a criação de um sistema de habilidades responsivo e colaborativo levarão de nove a doze meses.
A primeira fase do lançamento do Skills England envolve a criação da organização e o início do trabalho de avaliação das necessidades futuras de habilidades.
O novo órgão governamental também começará a construir relacionamentos sólidos com os empregadores.
As funções do Institute for Apprenticeships and Technical Education (IfATE) serão transferidas para a Skills England. Isso inclui o caminho para os empregadores moldarem o treinamento de habilidades.
Em seguida, uma diretoria permanente, um presidente e um CEO serão nomeados no devido tempo.
A Skills England fará a curadoria de uma lista de programas de treinamento qualificados para financiamento.
Essa responsabilidade inclui garantir a relação custo-benefício e alinhar as opções de treinamento financiadas pelo governo disponíveis para alunos e empregadores com os requisitos de habilidades identificados.
Além disso, o governo planeja introduzir uma estratégia abrangente para a educação além dos 16 anos de idade.
Essa iniciativa tem como objetivo remover as barreiras às oportunidades para os jovens britânicos, promover o desenvolvimento de uma força de trabalho qualificada e estimular o crescimento econômico.
Philipson disse que a Skills England conectaria empresas com sindicatos, prefeitos, universidades, faculdades e provedores de treinamento.
Isso dará ao governo “uma visão completa das lacunas de habilidades em todo o país”, impulsionará o crescimento em todos os setores e dará às pessoas a oportunidade de ganhar a vida.
Desafios e ceticismo em relação aos programas de treinamento de habilidades
Embora muitos apoiem a melhoria do treinamento de habilidades locais, alguns estão preocupados com sua praticidade e eficácia.
Setores como hotelaria, assistência social, NHS e construção civil dependeram muito de trabalhadores estrangeiros devido à escassez de habilidades domésticas.
Apesar dos esforços do governo, há desafios e ceticismo quanto ao sucesso dessa iniciativa.
Tentativas anteriores de impulsionar o treinamento de habilidades domésticas não resolveram totalmente a escassez de mão de obra.
O Institute for Fiscal Studies (IFS) advertiu contra a implementação de subsídios de treinamento generalizados, conforme relatou o The Standard.
Sua preocupação é que uma parte significativa desse financiamento possa ser usada para programas de treinamento que as empresas teriam financiado de forma independente.
Isso poderá reduzir a eficácia geral dos subsídios.
O sucesso da iniciativa Skills England depende da colaboração efetiva entre o governo, as empresas e as instituições educacionais.
Garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com as necessidades reais da economia é fundamental para reduzir a dependência do país em relação à imigração.