O Home Office do Reino Unido introduziu atualizações importantes em suas regras de licença de patrocinador, que afetarão as empresas que contratam trabalhadores estrangeiros.
As mudanças visam melhorar a conformidade, proteger os direitos dos trabalhadores e simplificar o processo de patrocínio.
Compreender essas atualizações é essencial para as empresas que solicitam ou gerenciam uma licença de patrocinador.
Além disso, o Home Office simplificou os serviços prioritários de licença de patrocinador.
O objetivo é tornar o processamento do pedido de licença do patrocinador e as alterações administrativas mais rápidos e eficientes para as empresas.
3 atualizações importantes nas regras de licença de patrocinador do Reino Unido
As mudanças em 2025 se concentram em clareza, justiça e conformidade mais rígida para os titulares de licenças de patrocinadores.
Restringir os patrocínios a funções relacionadas ao negócio
Uma atualização anterior afirmava que os indivíduos não são elegíveis para serem patrocinadores, a menos que sejam comerciantes individuais que planejam patrocinar alguém para trabalhar em seus negócios.
Um esclarecimento importante para a atualização sobre Trabalhadores e Trabalhadores Temporários Orientação sobre licença de patrocinador.
A partir deste ano, as licenças de patrocinador não poderão mais ser usadas para funções pessoais que não estejam relacionadas a atividades comerciais.
Isso significa que indivíduos ou famílias não podem patrocinar trabalhadores para empregos particulares, como empregados domésticos ou outras tarefas que não estejam relacionadas a negócios.
A orientação atualizada afirma que “as solicitações de patrocínio de capacidade pessoal serão recusadas, pois estão fora do escopo pretendido do sistema”.
Isso garante que as licenças de patrocinador sejam reservadas para necessidades comerciais genuínas, fortalecendo a integridade do sistema de imigração.
Os indivíduos com uma licença de patrocinador não devem usá-la para patrocínio pessoal, caso contrário correm o risco de ter sua licença revogada.
A única exceção para o patrocínio pessoal é para funcionários particulares em residências diplomáticas.
Nesses casos, uma missão diplomática, posto consular ou organização internacional reconhecida deve solicitar uma licença de patrocínio pelavia do Acordo Internacional.
Proibir a transferência de custos para os trabalhadores
Os empregadores agora estão proibidos de cobrar dos trabalhadores patrocinados os custos de obtenção de uma licença de patrocinador ou de emissão de Certificados de Patrocínio (CoS).
A partir de 2025, os empregadores devem agora cobrir todas as despesas de patrocínio de trabalhadores estrangeiros.
Seema Malhotra, Ministra de Migração e Cidadania do Reino Unido, anunciou essa mudança em uma declaração de novembro de 2024.
“Isso acabará com a prática intolerável de recuperar esses custos dos trabalhadores, o que levou à exploração e ao tratamento injusto dos funcionários”, enfatizou.
A atualização aborda as preocupações de que os trabalhadores fiquem em débito com seus empregadores devido às deduções salariais para esses custos.
A remoção do compartilhamento de custos ajudará a proteger os trabalhadores contra danos financeiros e garantirá um tratamento mais justo.
O Home Office aplicará essa nova regra primeiramente à rota Skilled Worker, com planos de estendê-la a outras rotas de emprego patrocinado.
Alterações nos requisitos de pessoal-chave
As empresas do Reino Unido devem indicar um “pessoal-chave” para gerenciar sua licença ao solicitar uma licença de patrocinador.
Essas mudanças visam garantir que o pessoal-chave seja elegível e capaz de gerenciar com eficácia as responsabilidades de patrocínio.
O Key Personnel deve atender a critérios específicos para garantir a conformidade com as regras do Home Office, inclusive:
Restrições de elegibilidade
Os funcionários-chave não podem ser indivíduos proibidos de serem diretores da empresa (por exemplo, devido a falência), a menos que um tribunal conceda permissão e sua função esteja em conformidade com essa permissão.
Requisitos para usuários de nível 1
Um usuário de Nível 1 é responsável por gerenciar as operações diárias da licença de patrocinador usando o sistema de gerenciamento de patrocínio (SMS) do Home Office.
Os novos patrocinadores devem indicar pelo menos um usuário de nível 1 que seja funcionário, sócio ou diretor da organização patrocinadora e que resida legalmente no Reino Unido.
Restrições para usuários de nível 2
Os patrocinadores de intercâmbio autorizados pelo governo não podem mais nomear usuários de nível 2 de empregadores anfitriões. Esses usuários não terão acesso ao sistema de patrocínio atualizado.
2 melhorias nos serviços prioritários de licença do patrocinador
Juntamente com as mudanças nas regras de licença de patrocínio, o Home Office também aprimorou os serviços prioritários de pré-patrocínio.
Esses serviços visam oferecer um processamento mais rápido de licenças e atualizações administrativas para solicitações de licenças de patrocinadores.
Não há mais limites diários para solicitações aceleradas
O serviço de prioridade de licença prévia oferece decisões rápidas para empresas que solicitam uma licença de patrocinador. Ele não está mais limitado a 30 solicitações por dia.
Agora, as empresas podem enviar solicitações rápidas sem competir por um número limitado de vagas.
Esse serviço, que custa £500 além das taxas padrão, agora garante uma decisão em 10 dias úteis, em vez das oito semanas padrão.
Horário estendido para solicitações de mudança
O serviço prioritário para solicitações de mudança de circunstância ampliou seu horário de funcionamento para das 7h às 17h, de segunda a sexta-feira.
Esse serviço inclui o processamento de solicitações para atualizar endereços comerciais ou adicionar novos locais.
Anteriormente, essas solicitações podiam levar até 18 semanas de acordo com o processo padrão.
O serviço prioritário agora processa as alterações em até cinco dias úteis, ajudando as empresas a se adaptarem mais rapidamente às mudanças operacionais.
Por que essas atualizações de licença do patrocinador são importantes
As atualizações refletem o compromisso do Reino Unido com a criação de um sistema de imigração que seja justo, eficiente e que apoie as necessidades das empresas.
Elas visam equilibrar as metas do governo de atrair talentos internacionais e, ao mesmo tempo, proteger os trabalhadores e manter a integridade do sistema.
Para os empregadores, as mudanças ressaltam a importância da conformidade.
A não conformidade agora acarreta penalidades mais rigorosas, incluindo planos de ação prolongados e o risco de revogação da licença.
Esses planos de ação, que antes duravam três meses, agora podem se estender por até um ano.
Durante esse período, as empresas podem enfrentar restrições na contratação de novos trabalhadores estrangeiros.
O prazo mais longo agora permite que o Home Office monitore os empregadores mais detalhadamente.
A não conformidade com o plano de ação pode resultar na revogação da licença do patrocinador, o que pode afetar gravemente as operações da empresa.
Enquanto isso, a simplificação dos serviços prioritários proporcionou às empresas mais flexibilidade e rapidez na tomada de decisões.
Mantendo-se informadas e em conformidade, as empresas podem se beneficiar do sistema de imigração do Reino Unido e, ao mesmo tempo, contribuir para sua justiça e eficiência.