O governo do Reino Unido divulgou novas medidas para reduzir a migração líquida e a dependência do país de trabalhadores estrangeiros.
Uma das novas medidas visa a aplicar regras mais rígidas de visto de trabalho e penalizar as empresas que as violarem.
A segunda envolve a expansão da função do Comitê Consultivo de Migração (MAC) para identificar setores com escassez significativa de habilidades.
Essas duas novas medidas estão alinhadas com os planos de vincular a política de migração às habilidades e ao treinamento da força de trabalho local.
Esses fatores, juntamente com as mudanças nas regras de imigração feitas pelo governo anterior, podem reduzir a migração líquida do Reino Unido.
Aplicação mais rigorosa das regras de visto de trabalho e penalidades mais severas para os infratores
Uma das políticas importantes anunciadas é um plano para tomar medidas mais fortes contra empresas que violam os regulamentos de visto de trabalho.
As empresas que violarem as leis de emprego no exterior enfrentarão penalidades mais rigorosas. Isso inclui a perda de licenças de patrocínio ou do direito de contratar trabalhadores estrangeiros.
Uma ação mais forte contra os infratores das regras de visto de trabalho tem como alvo as empresas que pagam abaixo dos limites salariais exigidos ou exploram os trabalhadores.
Ela também se aplicará a infratores reincidentes e àqueles que não atenderem às condições exigidas para o patrocínio de visto.
A nova medida faz parte de uma repressão mais ampla às empresas que utilizam indevidamente o sistema de imigração.
O Home Office aumentou as inspeções. Ele também pode suspender ou revogar licenças de patrocínio para empregadores que exploram trabalhadores migrantes ou abusam das regras de visto.
O governo não tolerará que as empresas tirem proveito do sistema às custas dos trabalhadores britânicos.
A função ampliada do MAC no aconselhamento das tendências anuais de contratação dos setores
Outra parte importante do plano do governo é expandir a função do MAC, que tem aconselhado o governo sobre as necessidades do mercado de trabalho.
A nova medida incumbe o Comitê de identificar os setores que dependem fortemente de mão de obra estrangeira devido à escassez de habilidades locais.
O objetivo é reduzir a dependência de trabalhadores estrangeiros, incentivando esses setores a investir mais no treinamento de talentos locais.
O MAC fornecerá relatórios anuais destacando quais setores precisam se concentrar no treinamento e na contratação de trabalhadores locais.
O Home Office pediu ao MAC que investigasse os setores de tecnologia da informação (TI), saúde e engenharia.
Esses setores tradicionalmente usam o recrutamento internacional para preencher vagas.
Os relatórios anuais devem incentivar as empresas a lidar com a escassez de mão de obra e melhorar o treinamento de habilidades.
Isso ajudará a reduzir a necessidade de trabalhadores estrangeiros e garantirá que os trabalhadores britânicos possam ocupar cargos em setores essenciais.
Vinculação da redução da migração líquida ao desenvolvimento de habilidades locais
Essas novas medidas estão alinhadas com os planos do governo do Reino Unido de vincular estreitamente a política de migração às habilidades e às estratégias mais amplas do mercado de trabalho.
Essa abordagem garante que os setores com dificuldades para encontrar trabalhadores possam investir em talentos locais em vez de depender de mão de obra estrangeira.
Como parte desse esforço, o Home Office definiu vários departamentos governamentais para trabalharem juntos.
Isso inclui a nova função do MAC e sua colaboração com o Department for Work and Pensions, o Industrial Council e a recém-formada Skills England.
Seu objetivo é garantir que a migração não seja usada como uma solução rápida para a escassez de habilidades e, em vez disso, seja usada para focar no treinamento de trabalhadores do Reino Unido.
Ao oferecer mais treinamento vocacional e oportunidades de desenvolvimento de carreira, os trabalhadores britânicos podem se tornar mais competitivos no mercado de trabalho.
Em sua carta ao MAC, a Secretária do Interior do Reino Unido, Yvette Cooper, reconheceu as contribuições dos trabalhadores migrantes no Reino Unido.
No entanto, ela enfatizou que o sistema de migração do país “precisa ser gerenciado e controlado”.
“Os altos níveis atuais de recrutamento internacional refletem os pontos fracos do mercado de trabalho, incluindo a persistente escassez de habilidades no Reino Unido”, escreveu Cooper.
Garantir que a aplicação das novas regras de visto de trabalho seja justa
O primeiro-ministro do Reino Unido, Sir Keir Starmer, concordou com isso e prometeu reduzir a migração líquida e a dependência do país em relação a ela.
“Nunca achei que devêssemos relaxar em relação a alguns setores que importam mão de obra”, disse ele durante seu primeiro discurso na conferência do partido.
Starmer acrescentou: “Há milhões de jovens, ambiciosos e altamente talentosos, que estão desesperados para trabalhar e contribuir com sua comunidade.”
O primeiro-ministro disse que há provas de que os aprendizados estão caindo enquanto os pedidos de visto aumentam. “Vamos ser duros com isso”, enfatizou Starmer.
Ainda assim, ele garantiu que a repressão agressiva aos infratores de vistos de trabalho não tem a intenção de paralisar as empresas que contratam trabalhadores estrangeiros.
No entanto, o No. 10 espera que os empregadores trabalhem com o governo e invistam na criação de uma estratégia de habilidades e treinamento.
Isso garante que a força de trabalho local ou as pessoas que já estão no Reino Unido possam ocupar cada vez mais empregos nos setores de construção, saúde, TI e outros.
“Não vou cortar suas pernas dizendo que você não pode ter os trabalhadores de que precisa agora”, disse Starmer, segundo o The Times.
Ele acrescentou: “Mas não vou tolerar isso ano após ano. Então, temos que trabalhar juntos nisso”.
A mensagem do governo do Reino Unido é clara: as indústrias devem investir em talentos locais, e as empresas que não estiverem em conformidade enfrentarão sérias consequências.
Essa estratégia aborda as preocupações públicas sobre o aumento dos números de migração e o equilíbrio entre as necessidades do mercado de trabalho e políticas de imigração justas.
O Reino Unido tem como objetivo desenvolver sua força de trabalho local para criar um mercado de trabalho mais sustentável e reduzir a migração de longo prazo.