O governo do Reino Unido atualizou recentemente sua orientação para patrocinadores de vistos de trabalhadores qualificados.
A atualização corrige vários erros nas “taxas de ocupação” publicadas anteriormente para funções de trabalho específicas.
Essas correções seguem as alterações feitas nas Regras de Imigração em abril de 2024, onde alguns limites salariais foram definidos como muito altos.
Os novos números já estão disponíveis no site do governo do Reino Unido, oferecendo aos empregadores clareza sobre os requisitos salariais para trabalhadores patrocinados.
Correção de erros na orientação sobre o visto de trabalhador qualificado
As taxas atuais representam o salário típico para ocupações específicas elegíveis para a rota de visto de Trabalhador Qualificado.
Essas taxas de visto de trabalhador qualificado são cruciais para o processo de solicitação de visto para o Reino Unido.
Para se qualificar, os salários dos solicitantes do visto de Trabalhador Qualificado devem corresponder ou exceder a taxa de ocupação.
No entanto, após as mudanças na Regra de Imigração de abril de 2024, algumas funções foram erroneamente atribuídas a limites salariais inflacionados.
Isso gerou confusão entre os patrocinadores e a possível desqualificação de trabalhadores qualificados.
Em setembro de 2024, o Home Office atualizou sua orientação para corrigir as taxas vigentes para várias ocupações.
Espera-se que os empregadores e patrocinadores usem os valores revisados ao emitir Certificados de Patrocínio (CoS).
Embora as taxas corrigidas entrem em vigor imediatamente, elas serão formalmente integradas às Regras de Imigração no outono de 2024.
Especialistas em imigração afirmaram que a orientação atualizada permite que os patrocinadores alinhem suas ofertas salariais com as condições atuais do mercado.
Isso reduz o risco de recusas de visto devido a erros de cálculo de salário.
Os erros nas taxas de juros destacam a importância de você verificar regularmente se há atualizações nas orientações do governo.
Isso é especialmente recomendado à luz das mudanças significativas na política de imigração do Reino Unido.
Mudanças na rota do visto de trabalhador qualificado do Reino Unido em 2024
As mudanças na Regra de Imigração de abril de 2024 foram parte de um esforço mais amplo do governo do Reino Unido para gerenciar a migração.
O objetivo também era alinhar os limites salariais com as condições atuais do mercado e permitir que os empregadores priorizassem a contratação de trabalhadores locais.
A mudança mais notável foi o aumento do limite geral de salário para vistos de trabalhador qualificado, que passou de £26.200 para £38.700.
O governo do Reino Unido também substituiu a Shortage Occupation List pela nova Immigration Salary List (ISL).
Isso garante que os empregadores não possam mais pagar aos migrantes menos do que aos trabalhadores do Reino Unido em ocupações escassas.
As funções na ISL são qualificadas e estão em falta e também são consideradas “sensatas”, considerando os esforços atuais para priorizar a força de trabalho local.
Limites salariais variáveis para trabalhadores qualificados e taxas de juros
Embora o limite salarial geral tenha sido aumentado, alguns setores continuam a operar sob regras salariais diferentes.
Os salários de setores de trabalho específicos, como saúde e educação, são baseados em escalas salariais nacionais.
Juntamente com isso, o governo ajustou as taxas de remuneração para ocupações específicas com base nos dados do Office for National Statistics (ONS).
Os trabalhadores qualificados que se candidatam a empregos na ISL podem atingir um limite salarial mais baixo do que o limite salarial geral.
Além disso, existem exceções para alguns trabalhadores, como aqueles com doutorado e aqueles com menos de 26 anos ou recém-chegados ao mercado de trabalho.
Limites salariais mais baixos podem se aplicar a trabalhadores qualificados que se enquadram nessas exceções.
Cada emprego elegível para um visto de Trabalhador Qualificado tem um código exclusivo de quatro dígitos, chamado de código de Classificação Ocupacional Padrão (SOC).
O governo atualiza regularmente a lista de empregos qualificados e seus respectivos requisitos de salário mínimo.
Isso garante que os salários reflitam a taxa típica de mercado para cada função.
Garantia de conformidade para os empregadores
Com as taxas corrigidas agora em vigor, os empregadores e patrocinadores devem oferecer salários que atendam a esses valores revisados.
O não cumprimento dessas taxas atualizadas pode resultar na rejeição dos pedidos de visto de trabalhador qualificado.
O uso de valores salariais incorretos também pode resultar em penalidades para os empregadores, incluindo a possível perda da licença de patrocinador.
Os especialistas em imigração aconselham os patrocinadores a revisar regularmente as orientações do Home Office.
Eles devem usar o Sistema de Gerenciamento de Patrocínio (SMS) para se manterem informados sobre quaisquer mudanças nos processos de patrocínio.
A situação também serve como um lembrete para que os empregadores analisem cuidadosamente todos os aspectos dos requisitos do visto de trabalhador qualificado.
Isso inclui códigos de trabalho específicos e taxas de remuneração para seus funcionários, pois até mesmo uma pequena supervisão pode atrapalhar os planos de contratação.
Implicações futuras na contratação de trabalhadores qualificados
O incidente destacou alguns desafios que os empregadores enfrentam ao navegar pelo complexo sistema de imigração do Reino Unido.
Com atualizações frequentes dos limites salariais, taxas de juros e códigos de cargos, os patrocinadores devem ficar atentos para garantir a conformidade com as regras mais recentes.
Isso pode ser especialmente difícil para empregadores menores, sem equipes dedicadas de RH ou jurídicas para gerenciar o processo de patrocínio.
Olhando para o futuro, os patrocinadores devem se preparar para novas atualizações à medida que o Reino Unido continua a aperfeiçoar seu sistema de imigração.
O visto de trabalhador qualificado é fundamental para manter o acesso do Reino Unido a talentos globais e, ao mesmo tempo, garantir que os padrões salariais se alinhem às realidades do mercado.
Futuras atualizações de políticas também permitem que o governo equilibre as demandas do mercado de trabalho e as metas de migração.
Os empregadores e patrocinadores são incentivados a se manterem proativos, verificando as atualizações do governo e buscando orientação de especialistas em imigração.