O governo do Reino Unido aumentou o limite geral de salário para trabalhadores qualificados internacionais.
As empresas do Reino Unido agora têm que pagar mais para empregar trabalhadores internacionais.
A partir de 4 de abril, o limite salarial geral para trabalhadores qualificados é de £38.700, um aumento de 48% em relação aos £26.200 anteriores.
De acordo com o governo, o aumento ajudará a garantir que o sistema de imigração do Reino Unido se concentre no recrutamento de trabalhadores altamente qualificados.
Isso também ajudará a economia do Reino Unido a crescer e, ao mesmo tempo, diminuirá o número total de migração líquida.
“É hora de fechar as torneiras e acabar com o fluxo de trabalhadores baratos do exterior”, disse o secretário do Home Office, James Cleverly, em um comunicado à imprensa.
[British] Ele acrescentou que os altos números de migração “insustentáveis” “simplesmente não são justos”, pois “reduzem os salários de pessoas que trabalham duro”.Cleverly acrescentou: “Os empregadores também devem fazer sua parte e colocar os trabalhadores britânicos em primeiro lugar.”
O aumento do limite salarial faz parte de um pacote robusto e justo de medidas anunciado pelo Ministro do Interior em dezembro de 2023.
As mudanças nas políticas de imigração do Reino Unido significam que 300.000 pessoas que chegaram ao país no ano passado não poderão mais fazê-lo.
Limite da lista salarial de imigração
Outra parte das mudanças na política para reduzir os números da migração líquida é a substituição da Lista de Ocupações Escassas (SOL) por uma Lista de Salários de Imigração (ISL).
O governo enfatizou que nenhum setor deveria depender permanentemente da imigração.
Os empregadores não poderão mais pagar aos migrantes menos do que aos trabalhadores do Reino Unido em ocupações escassas.
Os empregos incluídos na ISL “não devem servir para reduzir o salário e prejudicar o recrutamento de trabalhadores britânicos”.
As funções só serão incluídas na ISL se forem qualificadas e estiverem em falta e se forem consideradas “sensatas”, considerando os esforços atuais para investir na força de trabalho residente.
Seguindo a recomendação do Comitê Consultivo de Migração (MAC), a ISL incluirá 21 funções.
Apenas 8% de todos os empregos qualificados para a rota de emprego de trabalhadores qualificados estão incluídos na ISL.
Da mesma forma que o SOL, os empregos ISL receberão um desconto de 20% com base no novo limite de aumento salarial.
A partir de 4 de abril, os empregadores que patrocinarem trabalhadores qualificados deverão pagar pelo menos £38.700 ou a “taxa de ocupação” do emprego, o que for maior.
Isso significa que o limite salarial descontado para empregos de trabalhadores qualificados em geral na ISL será agora de £30.960.
Os profissionais da área de saúde e assistência e aqueles que trabalham em empregos nas escalas salariais nacionais estão isentos da nova exigência de salário médio.
No entanto, um limite padrão ainda se aplica aos profissionais de saúde e assistência, que aumentará de £26.200 para £29.000.
Isso significa que o limite salarial descontado para empregos de profissionais de saúde e assistência na ISL será agora de £23.200.
Força de trabalho britânica “Plano de volta ao trabalho”
O secretário do Home Office, Cleverly, disse que o governo está reorientando sua lei de imigração para priorizar “os melhores e mais brilhantes que têm as habilidades que nossa economia precisa”.
Isso envolve priorizar os trabalhadores e empregadores do Reino Unido que investem em treinamento, qualificação e contratação de trabalhadores domésticos em primeiro lugar.
O secretário de Trabalho e Pensões do Reino Unido, Mel Stride, acredita que o Reino Unido tem dependido de mão de obra estrangeira por tempo demais, quando há talentos locais.
Ele afirmou que o aumento do limite salarial e as reformas da previdência social liberarão o potencial da força de trabalho britânica.
“Estou determinado a dar aos candidatos a emprego o apoio de que precisam para seguir em frente e progredir por meio do nosso Plano de Volta ao Trabalho de £2,5 bilhões”, disse Stride.
Ele acrescentou que a rede de centros de emprego do Reino Unido oferece “estágios, campos de treinamento e programas de habilidades para ajudar ainda mais pessoas a trabalhar”.
O Plano de Volta ao Trabalho tem como objetivo remover os obstáculos ao emprego para mais de um milhão de britânicos que estão desempregados de longa duração, doentes de longa duração ou deficientes.
Outras medidas para reduzir a migração líquida
O governo do Reino Unido também implementou várias medidas para reduzir a migração líquida.
A partir de 11 de março, as empresas de assistência que planejam empregar trabalhadores migrantes devem se registrar na Care Quality Commission. (CQC)
Essa mudança visa ajudar a reprimir e evitar a exploração e o abuso de trabalhadores no setor.
O governo também proibiu os profissionais de saúde e assistência de trazerem dependentes para o Reino Unido.
A partir de janeiro de 2024, somente portadores de visto de estudante selecionados poderão trazer suas famílias para o Reino Unido. Eles podem mudar para o visto de trabalho somente depois de concluírem o curso.
Atualmente, o MAC também está analisando a rota do visto de pós-graduação para verificar se ela serve ao seu propósito e se não há abusos.
A partir de 11 de abril, o requisito de renda mínima para vistos relacionados à família aumentará de £18.600 para £29.000.
Esse valor será aumentado para £38.700 até o início de 2025 para garantir que os dependentes trazidos para o Reino Unido recebam apoio financeiro.
A partir de fevereiro de 2024, os imigrantes também pagarão uma sobretaxa de saúde de imigração (IHS) mais alta. As taxas mais altas aumentarão significativamente o custo geral de obtenção de um visto para o Reino Unido.