O Home Office do Reino Unido simplificou o processo de patrocínio de trabalho ao remover a exigência de renovação das licenças.
A partir de 6 de abril, as pessoas com licenças de patrocínio de trabalho que expirarem na data ou após essa data não precisarão mais renovar a licença ou pagar uma taxa de renovação.
Para possibilitar uma transição tranquila para a mudança de política, o Home Office prorrogou por dez anos todas as licenças de patrocinador de trabalho que vencem em 6 de abril ou após essa data.
Aqueles que já solicitaram a renovação de sua licença de patrocinador de visto de trabalho serão contatados para reembolso.
Os patrocinadores de trabalho que receberam uma notificação para renovar sua licença podem ignorá-la.
Essa mudança bem-vinda para os patrocinadores de trabalho facilitará para as empresas a retenção de trabalhadores internacionais.
O que é uma licença de patrocinador de trabalho?
As empresas do Reino Unido precisam de uma licença de patrocínio de trabalho para empregar trabalhadores não britânicos.
Após o Brexit em 2020, os trabalhadores não britânicos incluíram indivíduos da União Europeia (UE), cidadãos de Liechtenstein, Islândia, Noruega e Suíça.
Anteriormente, os patrocinadores precisavam solicitar a renovação 90 dias antes do vencimento da licença.
Eles também tiveram que pagar uma taxa de renovação de £1.476 para patrocinadores de médio e grande porte e £536 para patrocinadores de pequeno porte e de caridade.
Essa taxa é o mesmo valor que você teve de pagar quando solicitou uma licença de patrocinador de trabalho pela primeira vez.
Normalmente, os patrocinadores de trabalho esperam oito semanas após o envio de uma solicitação de renovação para receber uma decisão do Home Office.
O serviço de imigração Smith Stone Walters disse que é provável que o Home Office tenha interrompido as renovações de patrocínio de trabalho devido ao aumento dos custos e do tempo para processar os pedidos de renovação.
Isso ocorre porque o número de patrocinadores licenciados no Reino Unido cresce a cada ano.
A remoção das renovações de licenças de patrocinadores de trabalho liberará mais recursos do Home Office para que você possa se concentrar em outras prioridades.
“Apesar de a exigência de renovação ter sido removida, a conformidade do patrocinador continua no topo da lista de prioridades do Home Office”, disse a empresa.
Solicitações de patrocínio de trabalho para Certificados de Patrocínio Definidos
Os trabalhadores qualificados devem ter um Certificado de Patrocínio (CoS) para solicitar um visto de trabalhador qualificado e trabalhar no Reino Unido.
Um Certificado de Patrocínio (CoS) contém os detalhes de um emprego ou função no Reino Unido oferecido a um trabalhador qualificado de fora do Reino Unido. Há dois tipos de CoS: “Definido” e “Não definido”.
Os trabalhadores qualificados não podem solicitar um Certificado Definido de Patrocínio (DCoS). Em vez disso, a empresa ou negócio que lhe ofereceu um emprego no Reino Unido deve se candidatar a um.
Para solicitar um DCoS, os patrocinadores do trabalho devem enviar detalhes típicos do CoS, como data de início, código de ocupação, descrição do cargo e salário.
Eles devem enviar as solicitações usando o Sistema de Gerenciamento de Patrocínio (SMS) on-line e pagar uma taxa padrão de £239 para a rota do Trabalhador Qualificado.
O Home Office pode emitir uma decisão em um dia útil para solicitações simples.
Depois que o Home Office aprovar uma DCoS, o patrocinador do trabalho deverá atribuí-la a um trabalhador dentro de três meses. Caso contrário, ele será removido da conta do patrocinador do visto de trabalho.
Orientação atualizada do Home Office sobre aplicações de DCoS
Uma mudança para os titulares de licenças de trabalho patrocinadas é a solicitação de uma DCoS.
A orientação do Home Office agora exige que o número de horas de trabalho semanais dos trabalhadores qualificados seja incluído nos pedidos de DCoS.
Essa exigência sobre os aplicativos DCoS entrou em vigor a partir de 11 de março.
Anteriormente, os patrocinadores de vistos de trabalho eram obrigados a fornecer essas informações no campo “Resumo da descrição do cargo”.
Após a alteração, o DCoS terá um campo dedicado para que os patrocinadores do trabalho insiram esses dados.
Se o número de horas semanais ainda estiver em negociação, o patrocinador do trabalho deverá fornecer o número de horas normalmente esperado de trabalhadores em uma função semelhante.
Em seguida, eles devem fornecer uma explicação dessa estimativa no campo “Resumo da descrição do cargo”.
Os patrocinadores do trabalho devem confirmar o número correto de horas semanais adicionando uma nota do patrocinador quando o DCoS for atribuído a um trabalhador.
Agora, os patrocinadores também precisam fornecer mais informações ao solicitar uma DCoS para patrocinar profissionais de saúde, cuidadores domiciliares ou profissionais de saúde sênior.
Aumento do limite salarial geral para trabalhadores qualificados
O Home Office implementou mudanças na política para reduzir o número crescente e insustentável de migração líquida do Reino Unido.
Uma dessas mudanças na política é o aumento do limite geral de salário para trabalhadores qualificados de £26.200 para £38.700, a partir de 4 de abril.
O governo também substituiu a Shortage Occupation List (SOL) pela nova Immigration Salary List (ISL).
A ISL ainda oferece um desconto de 20% sobre o limite salarial de apenas 8% dos empregos disponíveis na rota de trabalhadores qualificados.
Os trabalhadores domésticos e de assistência também não têm mais permissão para trazer dependentes ou familiares para o Reino Unido.
Mais mudanças nos vistos de estudante e de família já estão em vigor, assim como uma revisão do visto de pós-graduação.