O governo britânico impôs novas leis para combater o abuso de vistos de profissionais de saúde e reduzir drasticamente a migração líquida.
A partir de 11 de março de 2024, os profissionais de saúde não poderão mais trazer suas famílias para o Reino Unido.
Além disso, os prestadores de serviços de assistência na Inglaterra devem se registrar na Care Quality Commission (CQC) para patrocinar migrantes que venham para o Reino Unido.
O CQC supervisiona e regulamenta todos os serviços de saúde e assistência social na Inglaterra.
Ele garante a qualidade e a segurança do atendimento prestado em hospitais, dentistas, ambulâncias, casas de repouso e até mesmo nas casas das pessoas.
A comissão também ajuda a reprimir e prevenir a exploração e o abuso de trabalhadores no setor.
Em um comunicado à imprensa, o Ministro do Interior do Reino Unido, James Cleverly, disse que não é “correto nem justo” permitir que o abuso de vistos de profissionais de saúde continue.
O governo revelou que foram oferecidos vistos a profissionais de saúde sob falsos pretextos para empregos que “simplesmente não existem”.
Eles também são “pagos muito abaixo do salário mínimo exigido para seu trabalho, explorando-os e, ao mesmo tempo, prejudicando os trabalhadores britânicos”.
“Os profissionais de saúde fazem uma contribuição incrível para a nossa sociedade, cuidando de nossos entes queridos em momentos de necessidade”, disse Cleverly.
Ele acrescentou: “Mas não podemos justificar a inação diante do abuso evidente, da manipulação do nosso sistema de imigração e dos números insustentáveis de migração.”
As novas leis protegem os trabalhadores britânicos e garantem que “os melhores talentos internacionais possam trabalhar e estudar” no Reino Unido.
As mudanças na rota do visto de cuidador de idosos foram anunciadas em dezembro de 2023. Eles fazem parte de um plano robusto para reduzir drasticamente a migração líquida em 300.000.
Número recorde de vistos de saúde e assistência emitidos em 2023
Para o ano que termina em dezembro de 2023, o Reino Unido concedeu 616.317 vistos para trabalhadores estrangeiros e seus dependentes.
Desse número, 337.240 são para solicitantes de visto de trabalho. Os vistos de trabalho para a área de saúde e assistência médica representam quase a metade desse número, 146.477.
O número quase dobrou em relação ao ano anterior, representando um aumento de 91%.
Mais de 60% dos 146.477 vistos de trabalho de saúde e assistência foram para “trabalhadores de assistência e cuidadores domiciliares”.
Do total de 279.131 vistos emitidos para dependentes de trabalhadores estrangeiros, 203.452 foram para famílias de profissionais de saúde e assistência.
Com isso, o número total de vistos de trabalho na área de saúde e assistência médica e seus dependentes chega a 349.929.
Ele registra um aumento significativo, em comparação com 63.291 em 2021 e 157.636 em 2022.
Os especialistas do Observatório de Migração da Universidade de Oxford explicaram que o aumento se deveu à grave escassez de pessoal no setor de saúde e assistência.
Depois que o Reino Unido deixou a União Europeia (UE), os empregadores tiveram que ajustar suas práticas de contratação devido ao fim da liberdade de movimento.
Transição para implementar as novas regras de visto para profissionais de saúde
Desde que anunciou as novas regras, o governo publicou mais informações sobre a transição e a implementação das novas regras de visto para profissionais de saúde.
Para começar, os trabalhadores de assistência e assistência sênior que já estão no Reino Unido podem permanecer com seus dependentes.
Eles podem fazer isso ao estender, mudar de empregador dentro de sua Classificação Ocupacional Padrão (SOC) e se estabelecer.
Os profissionais de saúde que já estão no Reino Unido e que ainda não trouxeram dependentes antes da mudança de regra também poderão trazê-los com seu patrocínio.
As pessoas que já estão no Reino Unido por qualquer outra via e que planejam mudar para o visto de cuidador de idosos ou cuidador de idosos após 11 de março não podem ficar com suas famílias ou trazê-las para o Reino Unido.
Isso se aplica independentemente de o indivíduo já estar ou não em uma rota de visto que permita trazer dependentes para o país.
Por outro lado, os prestadores de serviços de saúde que patrocinam trabalhadores em atividades não regulamentadas que não exigem o registro no CQC antes da alteração da regra podem continuar a patrociná-los.
Os profissionais de saúde desses prestadores de serviços de saúde também poderão estender seus vistos de acordo com esses termos.
Entretanto, os prestadores de serviços de assistência não podem mais contratar novos trabalhadores para atividades não regulamentadas.
Aumentando a força de trabalho britânica no setor de assistência social
O governo britânico deixou claro que “a imigração não é a resposta de longo prazo para as necessidades de assistência social, e os provedores de assistência devem contratar mais trabalhadores britânicos”.
Helen Whately, Ministra da Assistência Social, reconheceu a “contribuição inestimável dos profissionais de saúde estrangeiros que cuidam de nossos entes queridos”.
“Nossas reformas aumentarão a força de trabalho doméstica e se basearão em nosso sucesso no último ano, que viu mais pessoas trabalhando na assistência social, menos vagas e menor rotatividade de pessoal”, disse Whately.
Ela acrescentou: “Essas regras oferecem uma abordagem mais ética e sustentável”.
O Department for Health and Social Care (Departamento de Saúde e Assistência Social) está liderando um programa para reformar, aumentar e apoiar a força de trabalho local de assistência social.
Isso inclui o primeiro plano de carreira nacional para profissionais da área de cuidados e uma nova qualificação credenciada em cuidados para melhor treinamento, planos de carreira mais claros e melhores perspectivas de emprego.
Mais mudanças nas políticas para reduzir a migração legal
Mais políticas de migração legal entrarão em vigor no próximo mês e ao longo de 2024.
Em 4 de abril, a Shortage Occupation List (SOL) será abolida e substituída por uma nova Immigration Salary List (ISL).
Isso segue a orientação do Comitê Consultivo de Migração (MAC) independente. O comitê concluiu sua análise inicial do SOL e recomendou 21 cargos para a nova ISL.
O governo do Reino Unido enfatizou que os empregos na ISL devem ser funções qualificadas que estão em falta e que nenhum setor deve depender da imigração.
“A inclusão na lista não deve servir para reduzir o salário e prejudicar o recrutamento de trabalhadores britânicos”, afirmou o comunicado à imprensa.
Além disso, a partir de 4 de abril, o governo aumentará o salário mínimo exigido para trabalhadores qualificados no Reino Unido de £26.200 para £38.700.
Trabalhadores da área de saúde e assistência e empregos na escala salarial nacional, como professores, estarão isentos do aumento.
O requisito de renda mínima para vistos relacionados à família também aumentará de £18.600 para £29.000 em 11 de abril.
No início de 2025, esse valor será aumentado para £38.700, ajudando a garantir que os dependentes trazidos para o Reino Unido recebam apoio financeiro.
Desde 1º de janeiro, os portadores de visto de estudante selecionados estão proibidos de trazer dependentes para o Reino Unido. Eles também não têm permissão para mudar para vistos de trabalho antes de concluírem seus cursos.
O governo do Reino Unido também implementou um aumento na sobretaxa de saúde de imigração em fevereiro de 2024.